运维主管人才简述
运维主管是企业中专门负责产品管理的职位，运维主管负责市场调查并根据用户的需求，确定开发何种产品，选择何种技术、商业模式等。并推动相应产品的开发组织，他还要根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。
运维主管驻场服务
为提升企业核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣，应企业的需求，北软为企业中不同类型、不同层次的用人需求提供运维主管人才驻场（初级、中级、高级的运维主管软件人才驻场、运维主管人才租赁）服务，实现资源共享、协同开发、人才整合，企业用人不养人。本站约定：工作经验在2年以下为初级、2～5年为中级、5～8年为高级、8年以上为资深人才。
举例：
如果贵公司正好承接了某个运维主管项目，或需要开发和实施某个运维主管系统，急需运维主管类技术人才，招不到合适的人才或者因为项目周期短招人不划算，或者因为项目保密性高需要到您现场开发，想采取人才驻场的方式，北软完全能够提供您所需要的运维主管驻场人才，驻场到贵公司现场进行开发、服务，采用北软的外力协助贵公司的项目成功！
运维主管驻场流程
北软遵循如下服务流程：
1、客户提出用人需求
2、客户与北软签订技术服务框架协议（Master Services Agreement，MSA）
3、北软安排运维主管驻场人员到客户处参加面试
4、面试通过，针对项目签订单项协议（Sub-Contract Agreement，SCA），运维主管驻场人员到客户指定现场进行开发和技术服务，北软进行运维主管驻场员工关怀和维护
5、客户按月支付服务费直至人才驻场服务结束
说明：
（1）为避免不必要的理解误差耽误项目用人时间、精确匹配人选，客户提交的运维主管驻场用人需求应当主要包括如下信息： 项目名称及描述、项目周期、人员到岗时间、需求职位、职位描述及任职资格（工作经验、外语能力）、需求人数、工作地点、是否自带设备（电脑）等， 可通过电话、微信/QQ在线交流、网上企业提需求或 Email发送需求等方式明确您的需求
（2）框架协议MSA是主协议，不涉及项目细节，只明确合作双方的合作内容、权利义务以及违约法律责任等， 可签订1年、2年、3年及以上。单项协议SCA是子协议，针对合作中的某个项目而签，该协议明确运维主管驻场人员名单、人月单价、付款方式等
（3）某些紧急的用人需求或初次合作的运维主管人才驻场需求，需要支付一定数额的预付款，视不同项目而定
（4）如客户对运维主管驻场人才非常满意，经过协商且支付一部分费用后，是可以正式雇佣这些人员的；如果客户对运维主管驻场人员不满意，在一周内可随时要求更换人选，一周之后更换人选需提前说明